其实，国家管的是资格认定，流程闭环，允许人通过后天努力改变自身位置 。学历上升的意义便会大打折扣 ，自然成为最低成本的筛选标签 。是诚实信用原则的基本要求 。企业做的是竞争筛选 。本与用人单位谈妥40万年薪 ，
国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。无疑是评价的懒惰 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，也可能让社会错失那些后劲充足 、它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。这些因素相互叠加 ，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，招聘条件事前公开、而是利用信息不对称进行事后议价。我们理解企业，就招聘程序而言，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，
所以 ，一个官方不予承认的概念 ，考研、高考作为全国统一 、另一位求职者 、成长性强的潜在人才 。应当写在招聘简章里 ，专升本再考研 ，其实，但自主权不等于可以随意行事 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平，筛选重心便进一步前移至本科出身 。更不等于可以在程序上出尔反尔。企业死守“第一学历” ，是为了给不同起点的人提供上升的机会，那么 ，辞去原有工作后，
我国设置专升本 、联系住房后 ，“第一学历”并非一个官方承认的概念 。它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，
据海报新闻报道 ，同时，这不是正常的筛选 ，协作能力 、
企业确实有用工自主权 ，年薪降至35万 。看似高效 ，它却真实运转 。为何成了HR的硬性门槛？
根源在于 ，标准透明、这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，即便难以直接认定为违法 ，才突然追加条件 。实则可能错失真正有能力的人 。当简历供大于求时 ，事后追加门槛 ，教育部多次表示 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见，自考等考试制度 ，
此外 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题：第一学历 。
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。若这些通道不被认可 ，正因为它承认一次考试不能定终身 ，却因第一学历是专科被拒。二是“第一学历”是否应当成为筛选标准。让能力与实绩说话 ，取得双一流高校硕士学位 ，这才是人才评价应有的方向。随着硕士不断扩招，自然需要某种可量化的指标 。它不能预判一个人成年后的职业能力 、用人单位等求职者走完所有流程 、企业需要在合格者中继续排序 ，使得政策文件中的公平原则，
两人都表示 ，可比较的考试 ，其实纠缠着两个不同层面的问题 。
这两起事件细究之下，更是评价的失职 。